Наталья Витальевна

ринципиальное отличие сверхурочной работы от ненормированного рабочего дня заключается в том, что в первом случае работодатель должен выплатить сотруднику повышенную ставку за такой труд, тогда как во втором — предоставить ему дополнительный отпуск. Кстати, факт предоставления отпуска никак не зависит от того, сколько именно времени отработал конкретный сотрудник свыше нормальной длительности трудового дня. На практике это означает, что работник, в трудовом договоре с которым зафиксировано условие о режиме ненормированного рабочего дня, имеет право на получение дополнительного отпуска даже в том случае, если за весь период его работы он ни разу не задерживался на работе после окончания трудового дня и не приходил раньше. Длительность положенного ему дополнительного отпуска должна составлять не менее трех календарных дней, а максимальную его продолжительность работодатель может установить самостоятельно, закрепив ее во внутреннем нормативном документе. Ч. 1 ст. 126 ТК РФ предоставляет сотруднику право обратиться к работодателю с письменным заявлением о замене дополнительного отпуска денежной компенсацией, размер которой определяется на основании величины его среднего заработка. Однако в отношении некоторых групп сотрудников, например, несовершеннолетних работников и беременных женщин, такая замена не допускается.https://www.kdelo.ru/art/384139-qqq-17-m1-20-01-2017-nenormirovannyy-rabochiy-den-v-2017-godu =3 дня отпуска дополнительно
Источник: www.kdelo.ru/art/384139-qqq-...-den-v-2017-godu
azbuka.consultant.ru/cons_doc_PBI_212582/ ненормир день дополн 3 дня к отпуску
Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки.
ненормир день совмест-спорно its.1c.ru/db/answers#content:2620:hdoc
calendar.yoip.ru/work/2017-proizvodstvennyj-calendar.html
tass.ru/obschestvo/3667215
6ндфл зарплата частями-ндфл и отраж в 6ндфл с каждой выплаты
posobie-na-rebenka.ru/nalogovyij-vyichet-na-rebenka/ вычет на реб неполный мес