Наталья Витальевна

www.klerk.ru/buh/articles/495425/
profstandart.rosmintrud.ru/o...ykh-standartov/#
normativ.kontur.ru/document?...ormativ_20210203
С 1 января 2021 года, согласно п. 2.5.5 Порядка, графа <<Код выполняемой функции>> заполняется при наличии кода.

Во-первых, еще не по всем должностям разработаны и утверждены профессиональные стандарты. Поэтому код указывают только тогда, когда по должности работника, на которого заполняется СЗВ-ТД, есть профстандарт. Если профстандарт по должности еще не утвержден, графу 5 можно оставить незаполненной. Ошибки в этом случае не будет.

Во-вторых, не все организации применяют профстандарты. Они обязательны для применения в бюджетных организациях, а также в тех коммерческих организациях, где это закреплено приказом руководителя. Как поступать коммерческим организациям, не перешедшим на применение профессиональных стандартов (что не является обязательным, за исключением определенных случаев), ПФР официально пока не разъяснил.

В подтверждение своей позиции можем привести письмо Минтруда еще от 05.03.2020 No 14-0/10/В-1704, поясняющее, что этот код указывают только те работодатели, которые приняли решение о применении профессиональных стандартов по должностям работников. Если по должности работника профстандарт не применяется, то в СЗВ-ТД код выполняемой функции можно не указывать. Если же в организации обязательно применение профстандартов, графу заполнить необходимо.

Данная позиция является экспертным мнением, поэтому при отсутствии официальных разъяснений ПФР рекомендуем обратиться с запросом о пояснениях (письменным или устным) в органы ПФР по месту регистрации организации.

Коды областей профессиональной деятельности утверждены Приказом Минтруда РФ от 29.09.2014 No 667н. Реестр профстандартов размещен и постоянно актуализируется на сайте Минтруда <<Профессиональные стандарты>>. На сайте нужно зарегистрироваться.

Как указано в п. 2.5.5 Порядка, код состоит из семи цифро-буквенных знаков в формате <<XX.XXX-X-X>>, где:

первые пять цифровых знаков, разделенные точкой (<<XX.XXX->>), -- это код наименования вида профессиональной деятельности (раздел I профессионального стандарта); последние два цифро-буквенных знака (раздел II профессионального стандарта) (<<X-X>>) -- буквенный знак кода обобщенной трудовой функции и цифровой знак, обозначающий уровень квалификации, к которому относится данная обобщенная трудовая функция.
На примере должности <<главный бухгалтер>> сформируем код.

Найдем утвержденный профстандарт этой должности. Профессиональный стандарт для бухгалтера утвержден Приказом Минтруда РФ от 21.02.2019 No 103н.

1. Формируем первые пять знаков кода. Для этого берем сведения из раздела 1 -- наименование вида профессиональной деятельности. Это код 08.002 -- деятельность в области бухгалтерского учета.

2. Формируем шестой знак. Это буквенный знак кода обобщенной трудовой функции. Для главного бухгалтера обобщенная трудовая функция -- это составление и представление бухгалтерской отчетности из раздела 3.2 профстандарта. Для этой обобщенной трудовой функции предусмотрен код В.

3. Формируем седьмой знак. Это цифровое значение, и оно соответствует уровню квалификации по должности. Для главного бухгалтера уровень квалификации -- 6.

Полный код выполняемой функции для главного бухгалтера будет 08.002-В-6.

С 1 июля 2021 года по Постановлению ПФР от 27.10.2020 No 769п о внесении изменений в отчет СЗВ-ТД код выполняемой функции станет обязательным для заполнения и будет состоять из пяти цифровых знаков (а не семи, как сейчас) в формате <<ХХХХ.Х>>, где:

первые четыре знака -- код наименования группы занятий в Общероссийском классификаторе занятий, пятый знак -- контрольное число.
Таким образом, с 01.07.2021 код будет проставляться в соответствии со справочником <<ОК 010-2014 (МСКЗ-08). Общероссийский классификатор занятий>>.

Поскольку изменения в СЗВ-ТД еще не вступили в силу, при заполнении графы 5 формы СЗВ-ТД <<Код выполняемой функции>> необходимо руководствоваться действующим Постановлением ПФР от 25.12.2019 No 730п и проставить семизначный код в отчете -- если организация обязана его указывать.

В ООО только один генеральный директор, других сотрудников нет. Какой код выполняемой функции выбрать? Можно указать 20560?

На наш взгляд, такой код не подходит. Цифровой код 20560 предусмотрен Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, утвержденным Постановлением Госстандарта РФ от 26.12.1994 No 367. Однако форма СЗВ-ТД заполняется не на основании этого классификатора, а на основании профессиональных стандартов.

Судя по предложенному коду, организация занимается строительством водных сооружений. На наш взгляд, трудовая функция генерального директора этой организации может соответствовать профстандарту <<Руководитель строительной организации>>, утвержденному Приказом Минтруда РФ от 17.11.2020 No 803н. Тогда первые пять цифр кода -- 16.038, а последние два цифро-буквенных знака будут определяться кодом обобщенной трудовой функции и уровнем квалификации в соответствии с разделом II указанного профессионального стандарта.

Сотрудник работал на основной работе и на 0,5 ставки по внутреннему совместительству. Компания хочет его уволить с совместительства и перевести на эту должность другого сотрудника на полную ставку. Нужно ли подавать СЗВ-ТД об увольнении, если о приеме на внутреннее совместительство СЗВ-ТД подавалась?

В случае увольнения совместителя необходимо представить отчет СЗВ-ТД (п. 1.4 Порядка). Подробнее о том, как подавать СЗВ-ТД на совместителей, читайте в материале.

Читайте также статью <<Нужно ли подавать СЗВ-ТД при переводе сотрудника на удаленную работу>>.

Елена Галичевская, эксперт сервиса <<Норматив>>
normativ.kontur.ru/document?moduleId=1&documentId=122404&rangeId=456316 справочник