Наталья Витальевна

Надо ли выплачивать заработную плату сотруднику в момент его перевода в другое подразделение?
ВОПРОС

У нас два представительства иностранной организации: одно в Санкт-Петербурге, второе в Москве - разные налоговые, ПФР, ФСС.

Сотрудника перевели из одного представительства в другое. Обязаны ли мы выдать ему расчет по представительству, из которого его перевели в день перевода (суть расчета при увольнении), или же можем выплатить, как всем остальным сотрудникам - в день выплаты заработной платы?

ОТВЕТ

В рассматриваемом случае имеет место именно перевод - заключение дополнительного соглашения к трудовому договору, а не увольнение сотрудника и прием в новое представительство путем расторжения трудового договора и заключение нового.

Поскольку сотрудника переводят в иное представительство путем заключения дополнительного соглашения, то нет обязанности выдавать расчет в день перевода. Заработная плата выдается сотруднику в установленные в организации дни.
base.garant.ru/10101000/bba519b0e23ad33b6c3f39468736ff5f/
Как начислять заработную плату, если работник переведен в середине месяца с одной должности на другую без изменения оклада?



Екатерина КЕНспросил 21 апреля 2017 в 13:43
901 просмотр

Расчеты с работниками

Как начислять заработную плату, если работник переведен в середине месяца с одной должности на другую без изменения оклада?
Добрый день! Подскажите, пожалуйста. Сотрудник переведен в середине месяца с одной должности на другую, оклад не изменился.Начислять зарплату нужно по двум ведомостям? По предыдущей должности и по новой?
. . .


Бухонлайн Редакция
22 апреля 2017 в 14:01
Добрый день!
Пока активисты либо штатные эксперты форума не ответили на Ваш вопрос, посмотрите материалы, которые автоматически были найдены по теме Вашего вопроса. Возможно, они окажутся полезными для Вас. После просмотра материалов ответьте, пожалуйста, на вопрос, помогла ли вам эта информация. Если информация помогла, нажмите «Да». Если ссылки не пригодились, нажмите «Нет».

Новости и статьи
Шпаргалка по расчету среднесписочной численности работников 7 апреля 2016

Вопросы на форуме
Расчет оплаты труда в районах Крайнего Севера 29 июня 2015
Размер заработной платы относительно МРОТ при работе неполный день 25 июня 2015
Как рассчитать сумму утраченного заработка (упущенную выгоду) ИП на УСН в связи с полученными травмами? 20 августа 2015
Работник написал заявление об увольнении, но на работу не вышел уже за три дня до срока увольнения 5 июля 2015

Ответы чиновников
Трудовое законодательство. Оплата труда 12 октября 2016
Бухгалтерия
Рассчитывайте зарплату и пособия с учетом повышения МРОТ с 2021 года
Рассчитать бесплатно


Анна Влада 283 516 баллов, г. Москва
22 апреля 2017 в 14:50
Цитата (Екатерина КЕН):
Подскажите, пожалуйста. Сотрудник переведен в середине месяца с одной должности на другую, оклад не изменился.Начислять зарплату нужно по двум ведомостям? По предыдущей должности и по новой?
По 2 ведомостям, конечно же, не нужно делить одного работника, потому как получатель - в любом случае одно и то же физлицо.
Но вот в расчетном листке и во всех документах должно быть 2 строки.
Например, в табеле у Вас будет этот человек фигурировать 2 раза - одна строка - одна должность, вторая строка - это же физлицо, но другая должность (с даты перевода).

Перевод оформляется приказом руководителя организации. На его основании заполняется табель. На основании табеля делается расчет заработной платы. Начисление будет разделено - по оной должности плюс по второй должности.


Екатерина КЕН (автор вопроса) 0 баллов
24 апреля 2017 в 11:01
Спасибо!
Популярные темы
Нужно ли сдавать отчет о вакцинированных работниках второй раз до 15 августа 2021 года?
6 ответов 5 327
Правомерно ли требование ИФНС о предоставлении документов в связи со значительным ростом расходов за 2020 год?
18 ответов 289
Обязательно ли всем работникам в СЗВ-ТД проставлять код выполняемой функции с 1 июля 2021 года?
12 ответов 17 174
Сервис для самозанятых бухгалтеров
За отчетностью всех клиентов можно следить в одном окне
Узнать подробнее
Получайте больше полезных материалов
Подпишитесь, чтобы получать новости и статьи о самых значимых для бухгалтера новшествах.
Электронная почта

Еще о расчетах с работниками
Как рассчитать зарплату педагога при почасовой оплате труда?
6 ответов 32 615
Как рассчитать оклад работнику, который трудится на 0,75 ставки?
19 ответов 19 538
Каким числом выплатить зарплату в августе?
10 ответов 183
Популярные темы
Имеет ли право ИФНС взимать штраф за неуплату НДС по уточненной декларации?
8 ответов 348
Может ли ликвидационный баланс иметь нераспределенную прибыль и дебиторскую задолженность?
8 ответов 497
При проверке контрагента налоговая запрашивает «зарплатные» платежки: как ответить на требование?
8 ответов 422
Федеральная налоговая служба: при УСН-6% необходимо подтверждать расходы
Федеральная налоговая служба: при УСН-6% необходимо подтверждать расходы
41 726
Дополнен перечень «детских» выплат, которые можно получить только на карту «Мир»
11 607
Как изменится Трудовой кодекс с марта 2022 года: читайте обзор поправок
46 678
Разъяснено, когда налоговый агент сможет избежать штрафа за несвоевременное перечисление НДФЛ
3 519
Минцифры: действующие электронные подписи можно будет применять в 2022 году
5 575
Бухонлайн
Подписки
О проекте
Редакционная политика
Использование контента
Обратная связь

Используем cookies для корректной работы сайта, персонализации пользователей и других целей, предусмотренных Политикой. Политика обработки персональных данных
Новости
Налоговые новости
Электронная отчётность
Комментарии
Арбитражная практика
Начинающему бухгалтеру
Обмен опытом
Начинающему предпринимателю
Из прессы
Госзакупки
Инструменты
Бланки
Калькуляторы
Методички
Справочник КБК
Справочник ОКВЭД
Нормативка
Календарь бухгалтера
Производственный календарь
Форум
Активные обсуждения
Лучшее за неделю
Новые вопросы
Мои обсуждения
Получайте уведомления о главных
бухгалтерских новостях
Мне не интересно


Новые пособия на детей
Какие семьи смогут получать выплаты на детей от 8 до 17 лет?
Узнать
Можно ли переводить сотрудника на другую должность с его письменного заявления? Сохранятся ли оклад? 22 июня 2015 101 Полезно Средний балл: 0 из 5 Вопрос у меня вопрос, сотрудника переводим с должности начальника отдела делопроизводства на должность специалиста в другой отдел, есть разница в окладе раньше оклад был 8000 а на новом месте 6000, имеем ли мы право переводить ее с ее письменного заявления?или нужно сохранять оклад?спасибо. Ответ Ответ на вопрос: Да, по письменному заявлению работника можно оформить перевод. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев временного перевода до одного месяца, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ. В данной ситуации вам необходимо просто оформить с работником перевод на другую должность (т.е. на специалиста). Прежний размер заработной платы за работником сохранять не нужно. Так как работник переводится на другую должность по своему согласию. Сохранять заработок нужно только в случае: При переводе сотрудника по медицинским показаниям новая работа может быть как более высокооплачиваемой, так и нижеоплачиваемой. Если сотрудник переведен на нижеоплачиваемую работу, то в течение месяца со дня перевода за ним нужно сохранить его средний заработок по прежней работе. Если перевод связан с тем, что сотрудник получил увечье или профессиональное заболевание, то средний заработок сохраняется за ним до тех пор, пока сотрудник не выздоровеет или врачи не установят его инвалидность. Такой порядок установлен в статье 182 Трудового кодекса РФ. При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2. ТК РФ, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Т.е. в случаях, когда законодатель допускает перевод в чрезвычайных ситуациях. Часть первая, которую вы описали в своем вопросе, подобных гарантий работникам не предоставляет. Более подробно как оформить перевод, можно посмотреть перейдя по ссылке Как оформить перевод сотрудника на постоянную работу в пределах одной организации Подробности в материалах Системы:
Источник: www.kdelo.ru/qa/1891-qqkss2-...s-ego-pismennogo

Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки.