Наталья Витальевна

Отпуск внутреннего совместителя оплачивают по особым правилам 11 мая 2020 Сотруднику, который работает в компании еще и как внутренний совместитель, положены по совмещаемой должности отпускные, а при увольнении с нее – компенсация за неиспользованный отпуск. Как рассчитывать эти выплаты, ни в Трудовом кодексе, ни в Положении об особенностях расчета среднего заработка (утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.07 № 922) не сказано. Вносим ясность. ГЛАВНОЕ В СТАТЬЕ Внутреннему совместителю отпуск оплачивают дважды Основную зарплату в среднем заработке совместителя не учитывают Сотруднику, который работает в компании еще и как внутренний совместитель, положены по совмещаемой должности отпускные, а при увольнении с нее – компенсация за неиспользованный отпуск. Как рассчитывать эти выплаты, ни в Трудовом кодексе, ни в Положении об особенностях расчета среднего заработка (утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.07 № 922) не сказано. Вносим ясность. Отпускные При работе по совместительству, в том числе внутреннему, ежегодный оплачиваемый отпуск положен одновременно с отпуском по основной работе (ст. 286 Трудового кодекса). Но вот оплачивать каждый из отпусков нужно будет отдельно. Причем трудовой стаж и средний заработок тоже понадобится рассчитать отдельно. Продолжительность оплачиваемого отпуска определяют исходя из рабочего года сотрудника, то есть времени, которое он проработал в компании со дня приема на работу. Чаще всего на внутреннее совместительство сотрудника принимают позже, чем на основное место работы. Поэтому если за работу по совместительству отпуск будет положен меньше, чем за основную, компания вправе предоставить недостаюshyщие дни авансом либо дать их сотруднику без содержания. Чтобы рассчитать средний заработок для отпускных, выплаты и количестshyво дней в расчетном периоде нужно определять отдельно по основному месту работы и отдельshyно по совместительству. НА ЦИФРАХ. Оклад по основному месту работы равен 15 000 руб. Расчетный период – 12 месяцев отработан полностью. По внутреннему совместительству сотрудник работает только три месяца, которые совпадают с расчетным периодом. Оклад равен 4000 руб. Отпуск сотрудник берет на 14 календарных дней. Но по совместительству ему положено 7 дней (3 мес. x 28 дн. : 12 мес.), поэтому оставшиеся 7 дней сотруднику дают авансом. Средний дневной заработок по основному месту работы составит 510,20 руб. ((15 000 руб. x 12 мес.) : 12 мес. : 29,4). По внутреннему совместительстshyву соответственно 136,05 руб. ((4 000 руб. x 3 мес.) : 3 мес. : 29,4). Общая сумма отпускных составит 9047,50 руб. ((510,20 руб. + 136,05 руб.) x 14 дн.). Компенсация за неиспользованный отпуск Если сотрудник решит уволиться по внутреннему совместительству, но продолжит работать по основному месту работы, компании все равно нужно будет выплатить ему компенсацию за все неиспользованные отпуска при работе по совместительству. Каких-либо отличий между внутренним и внешshyним совместительством в трудовом законодательстве в этом случае не предусмотрено (ст. 287 ТК РФ, п. 31 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР от 30.04.30 № 169). Естественно, что размер компенсации также нужно будет рассчитать исходя из стажа и заработка при работе по совместительству. Причем если сотрудник через какое-то время после увольнения с внутреннего совместительства возьмет обычный ежегодный отпуск, то при расчете отпускных нужно будет учитывать только время работы и выплаты по основному месту работы. То есть даже если время работы по внутреннему совместительству совпадет с расчетным периодом, выплаты по совместительству в расчете основных отпускных участвовать не должны. Это нам подтвердили в Минздравсоцразвития России. Подборка рекомендаций, которые упросят работу бухгалтеру Новые правила зачета: как бухгалтеру применять на практике Маршруты всех ваших платежей скоро сдадут налоговикам: в чем опасность Как предсказать, что вам готовят проверку, и сократить
Источник: www.gazeta-unp.ru/articles/2...oplachivayut-po-

Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылкиКомпенсация за неиспользованный отпуск совместителю при увольнении выдается в денежном эквиваленте в последний день работы. Согласно ч. 1 ст. 140 ТК все положенные выплаты увольняемому сотруднику производятся в день увольнения.
Компенсации при увольнении внутреннего совместителя 652 15 июля 2014 Темы: Премии и компенсации В данной ситуации с сотрудником, который работает в организации как по основному месту работы, так и по внутреннему совместительству, оформляется 2 разных трудовых договора. В трудовом договоре с совместителем может содержаться условие о том, что при увольнении организация обязуется выплатить выходное пособие. Если это условие содержится в договоре - выплатить выходное пособие нужно. Так как сотрудник работает в рамках двух разных трудовых договоров, то средний заработок по каждому месту (основное и совместительство) рассчитывается отдельно. Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух 1. Ситуация: нужно ли удержать НДФЛ и начислить страховые взносы при увольнении сотрудника по собственному желанию (по соглашению сторон). Выплата выходного пособия при увольнении предусмотрена трудовым договором НДФЛ (с выплат в пределах норм) удерживать не нужно, а взносы на обязательное страхование нужно начислить. По общему правилу не подлежат налогообложению (в пределах установленного норматива) все виды законодательно установленных компенсационных выплат, связанных с увольнением сотрудников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск (п. 3 ст. 217 НК РФ). По мнению специалистов контролирующих ведомств, нормы пункта 3 статьи 217 Налогового кодекса РФ применяются независимо от основания, по которому увольняется сотрудник. То есть выплаты при увольнении человека по любому основанию (например, по собственному желанию, в том числе и в связи с выходом на пенсию, по соглашению сторон трудового договора) не облагаются НДФЛ в пределах установленного норматива.* При этом от НДФЛ (в пределах норм) освобождаются любые выплаты при увольнении. А именно – компенсации при увольнении, в том числе дополнительные компенсации сотрудникам за преждевременное увольнение, выходные пособия, среднемесячный заработок на период трудоустройства.* Такие разъяснения содержатся в письмах Минфина России от 8 июля 2013 г. № 03-04-05/26273, от 6 марта 2013 г. № 03-04-06/6723,от 13 августа 2012 г. № 03-04-06/6-236, от 11 апреля 2012 г. № 03-04-05/6-489, от 10 апреля 2012 г. № 03-04-06/6-105 и ФНС России от 2 октября 2012 г. № ЕД-4-3/16533, от 13 сентября 2012 г. № АС-4-3/15293 (доведено до сведения налоговых инспекций). При этом в частных разъяснениях специалисты Минфина России указывают, что выходное пособие при увольнении сотрудника по собственному желанию (по соглашению сторон и т. п.) может рассматриваться как законодательно установленная выплата. Такой вывод основан на положениях части 4 статьи 178 Трудового кодекса РФ. Данная норма разрешает организациям установить в коллективном или трудовом договоре основания для выплаты выходных пособий, прямо не предусмотренные законодательством.* Следует отметить, что ранее представители контролирующих ведомств придерживались иной позиции. Она заключалась в том, что выходное пособие при расторжении трудового договора по инициативе сотрудника (по соглашению сторон) не может считаться законодательно установленной выплатой. Поскольку Трудовой кодекс РФ не содержит требования о выплате выходного пособия при увольнении сотрудника по данным основаниям (ст. 80, 78 ТК РФ). Следовательно, указанные пособия (как и другие выплаты при увольнении, выплаченные сотрудникам по основаниям, не предусмотренным ТК РФ и иными законами) облагаются НДФЛ в полном объеме. Аналогичный вывод следует из писем Минфина России от 30 апреля 2009 г. № 03-03-06/1/289, от 26 сентября 2008 г. № 03-03-06/1/546, ФНС России от 20 сентября 2011 г. № ЕД-4-3/15323 и от 5 июля 2011 г. № ЕД-4-3/10800. Указанные разъяснения были даны на основании норм налогового законодательства, действующих до 1 января 2012 года, когда предельный размер не облагаемых НДФЛ выплат при увольнении еще не был установлен Налоговым кодексом РФ. Таким образом, с учетом более поздних разъяснений контролирующих ведомств, выплачивая выходное пособие при расторжении трудового договора по инициативе сотрудника (или по соглашению сторон), НДФЛ (в пределах установленного норматива) не удерживайте. Законодательно установленные выплаты, связанные с увольнением сотрудников (за исключением компенсации за неиспользованный отпуск), не облагаются взносами на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование и взносами на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний (п. 1, 2 ч. 1 ст. 9 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ, подп. 1, 2 п. 1 ст. 20.2 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ). Из разъяснений специалистов Минтруда России и Минздравсоцразвития России следует, что выходное пособие при увольнении сотрудника по собственному желанию (по соглашению сторон) не считается выплатой, предусмотренной законодательством. Следовательно, с его суммы начислите: взносы на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование (ч. 1 ст. 7 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ); взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний (п. 1 ст. 20.1 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ). Аналогичная позиция отражена в письмах Минтруда России от 4 декабря 2013 г. № 17-3/2038 и Минздравсоцразвития России от 26 мая 2010 г. № 1343-19. Сергей Разгулин, действительный государственный советник РФ 3-го класса 2. Статья: Внутреннийсовместитель Трудовой договор с внутренним совместителем Совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Об этом говорится в части 1 статьи 282 Трудового кодекса. Данное определение распространяется и на внутреннее совместительство. Совместительство предполагает оформление дополнительного отдельного трудового договора наряду с трудовым договором по основной профессии (должности) сотрудника. Документы. Если работа требует наличие специальных знаний или подготовки при заключении договора, работник обязан представить подтверждающий их документ (ст. 283 ТК РФ). Другие документы, предъявление которых предусмотрено в статье 65 Трудового кодекса, требовать с него не следует, так как они уже были представлены в момент оформления трудового договора по основной профессии (должности). Внутреннему совместителю присваивают новый табельный номер, отличный от того, который присвоен по трудовому договору на основном рабочем месте.* Журнал «Зарплата», № 10, октябрь 2008 3. Статья: Двойной отпуск внутреннегосовместителя Средний заработок Лицам, работающим на условиях совместительства, средний заработок определяется в общем порядке (п. 19 Положения , утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №?922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», далее — Положение). Два расчетных периода Даже если расчетные периоды по основной и дополнительной работе совпадают, следует произвести два расчета отпускных. Тем более необходимо разграничить отпускные, когда по основной и дополнительной работе у сотрудника различаются расчетные периоды. Это возможно, к примеру, если сотрудник был вызван в военкомат или суд и отсутствовал на основной работе, а на работу по совместительству в этот день успел выйти. Другой вариант — даты начала работы по основной должности и на условиях внутреннего совместительства не совпадают.* Пример 1. Сотрудник работает: —?по основной должности с 1 марта 2010 года, оклад — 30?000 руб.; —?по совместительству с 1 марта 2012 года на полставке (от оклада 35?000 руб.) Других выплат работник не получает. С 1 июня 2012 года по основной должности совместителю предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день — 3 календарных дня. По дополнительной должности предоставлен основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, и 3 дня сотрудник оформил за свой счет. Как рассчитать отпускные, если известно, что за первый рабочий год по основной должности сотрудник использовал только 28 календ. дн. ежегодного основного оплачиваемого отпуска — с 28 марта по 24 апреля 2011 года, а с 25 мая 2011 года он не пропустил ни одного рабочего дня? Решение. По совместительству сотрудник отработал только 3 месяца, но оплате подлежат 28 дней отпуска, так как он имеет право на предоставление отпуска авансом. Рассчитаем сумму учитываемых выплат. По основной работе за расчетный период (с 1 июня 2011 года по 31 мая 2012 года) она составит 360?000 руб. (30?000 руб. ? 12 мес.). За работу по совместительству с 1 марта по 31 мая 2012 года начислено 52?500 руб. (35?000 руб. ? 0,5 ? 3 мес.). Средний дневной заработок: —?по основной работе — 1020,41 руб. (360?000 руб. : 12 мес. : 29,4); —?по работе по совместительству — 595,24 руб. (52?500 руб. : 3 мес*. : 29,4). Сумма отпускных составит 48?299,43 руб. (1020,41 руб. ? 31 календ. дн. + 595,24 руб. ? 28 календ. дн.). А.Ю.?Тьевар, старший научный редактор журнала «Зарплата» Журнал «Зарплата», № 6, июнь 2012 Сохранить себе: Полезно Вопросы и ответы по теме Можно ли учесть в расходах премии, выплаченные к празднику? Статьи по теме Новое положение о премировании работников 2022 года: образец заполнения Задержка зарплаты в 2022 году: штрафы и ответственность работодателя Приказ о выплате премии за счет прибыли текущего года Приказ о премировании сотрудников в 2022 году: скачать образец заполнения Нет дискриминации в том, чтобы оставить без премии одного сотрудника из всех Статьи по теме в электронном журнале Роструд подсказал, что делать с уволенными, новичками и удаленкой Нет дискриминации в том, чтобы оставить без премии одного сотрудника из всех Стартовал новый конкурс на звание «Главбух года». В этом году без вас никак В каких числах декабря рассчитаться по зарплате, НДФЛ и взносам, чтобы не бояться штрафов Как переделать кадровые документы, если на премии больше нет денег Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных Я согласен получать новости и рассылки от Группы Актион Этот сайт защищен reCAPTCHA и применяются Политика конфиденциальности и Условия обслуживания Google. Полезно Бухгалтерская онлайн-программа с экспертной поддержкой. Бесплатный доступ>> По вопросам льготной подписки звоните: 8 800 505-87-17 Важно Бухгалтерский календарь на февраль в программе БухСофт. Посмотрите важные даты Что меняется в работе бухгалтера в 2022 году Должностные инструкции. Справочник с образцами C 1 октября 2021 года платежки заполняйте по-новому Все учетные политики на 2021 - 2022 годы КБК на 2022 год Производственный календарь на 2022 год Справочник детских пособий на 2022 год 100 образцов пояснений в ответ на требования ИФНС МРОТ на 2022 год Новые взносы ИП в 2022 году за себя Сроки сдачи отчетности в 2022 году: таблица Образцы учетной политики на 2022 год График отпусков на 2022 год Налоговые и бухгалтерские изменения с 2022 года Изменения в трудовом законодательстве-2022 Учетная политика 2022 Вебинары Таблица изменений - 2022 Расчетчик зарплат Новый расчет по взносам Курсы для бухгалтеров Популярное сегодня Справочник Годовой отчет 2021 Что изменить в расчетах из-за нового МРОТ в 2022 году Какой размер взносов для ИП в 2022 году Чего ждать от нового спецрежима «АВТО-УСН». ВИДЕО Новости Когда выгоднее перечислить сотрудникам премии за декабрь 2021 года Как учесть новогодние расходы: подарки, украшения, премии и отпуска Когда выгоднее платить премии – в декабре или январе: подробный разбор Северные надбавки сохранят после нового указа Путина, который всех озадачил Работодателей обязали платить компенсации дистанционщикам Ваше персональное предложение ждет Вас по телефону: 8 800 505-87-17 В свежем «Главбухе» Не забудьте исправить в онлайн‑чеках старый сайт ФНС на новый Девять антиотмывочных правил и образцы к ним — понадобятся бухгалтерам на аутсорсе 10 слайдов про новый учет основных средств ПОДПИСАТЬСЯ 8 800 505-87-17 3 важные статьи недели 60 изменений в работе бухгалтера с января в одной таблице Тренды-2022: самое важное для бухгалтерии Четыре шпаргалки по январской отчетности avito.ru реклама Открыть Рассылка Новости о проектах журнала «Главбух» Новости сайта журнала «Главбух» по адресу эл. почты: Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных Я согласен получать новости и рассылки от Группы Актион Этот сайт защищен reCAPTCHA и применяются Политика конфиденциальности и Условия обслуживания Google. РЕКЛАМА РЕКЛАМА Темы поиск по сайту... Вход и регистрация ПОДПИСАТЬСЯ - 20% на «Главбух»! Новости +11 Статьи +9 Вопрос-ответ +55 Таблица изменений - 2022 Формы Школа Главное в январе Проверка контрагентов Сервисы БухСофт 2022 Как закрыть 2021 год Новое в ФСБУ Отчеты за I квартал Студентам Ещё… (6) О журнале Рекламодателям Обратная связь Контакты Подписка © ООО «Актион-диджитал», ООО «Группа Актион», 2007–2022 «Главбух» – Журнал для бухгалтеров №1 Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Главбух». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Политика обработки персональных данных В качестве печатного СМИ журнал «Главбух» зарегистрирован Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор), свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62320 от 03.07.2015. Разработка сайта — AGIMA Новый МРОТ в 2022 году Сроки сдачи отчетности в 2022 году КБК на 2022 год Взносы ИП на 2022 год Производственный календарь на 2022 год Изменения по налогам в 2022 году НДС Налоговые изменения в 2017 году Акции Увольнение Компенсация за отпуск После работы МРОТ Все 267 тем Реестр бухгалтеров Семинары Опросы Курсы - 20% на «Главбух»! Новости +11 Статьи +9 Вопрос-ответ +55 Таблица изменений - 2022 Формы Школа Главное в январе Проверка контрагентов Сервисы БухСофт 2022 Как закрыть 2021 год Новое в ФСБУ Отчеты за I квартал Правовая база Студентам Рекомендации чиновников Актион-бонус Форум Рейтинг лучших бухгалтеров КБК 2021
Источник: www.glavbukh.ru/hl/8654-kompensatsii-pri-uvolnenii-vnutrennego-sovmestitelya

Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки